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¿Cuál es la situación actual de la mujer en el ámbito tecnológico?
La situación actual de la mujer en el ámbito tecnológico ha mejorado pero sigue siendo una minoría sobre todo en puestos directivos. ¿Piensas que es necesario que la mujer forme parte de un sector que culturalmente ha estado masculinizado? Totalmente. La visión de la mujer aporta una visión diferente sobre todo en cuanto a gestión. La mujer de forma natural aporta sentido práctico y el menos común de los sentidos, sentido común, que tan necesario es en cualquier sector, también en el tecnológico. ¿Qué motivos a tu parecer son la causa del segundo plano en el que se encuentra la mujer en este sector? En el ecosistema tecnológico la mayoría masculina es apabullante, culturalmente siempre ha sido un sector muy “masculino” e incluso estaba mal visto que una mujer estudiara carreras técnicas. Poco a poco se está variando esta tendencia pero sigue sorprendiendo el que por ejemplo en una Ingeniería el porcentaje de mujeres no llegue ni a un 25%, mientras que en otras carreras como Ciencias de la Salud, representa el 70%. EN Educación el porcentaje es aún mayor. ¿Qué importancia crees que tiene en el futuro el que las chicas tengan modelos y referentes femeninos en el ámbito tecnológico? Fundamental. Actualmente hay pocos referentes femeninos en el ámbito tecnológico pero son ampliamente conocidas. Hablamos por ejemplo de Fuencisla Clemares, Directora General de Google España y Portugal, o de Pilar López Alvarez, CEO de Microsoft España. María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter, única mujer en la lista ‘Forbes’ de mejores CEO de España, para mí es un referente de mujer empresarial en el mundo de la banca. ¿Te encontrado alguna barrera u obstáculos a nivel profesional por ser mujer? Desafortunadamente sí. Me han incluso hasta vetado en un proceso de selección por el hecho de ser mujer. Increíble en pleno siglo XXI pero verídico. Todo hay que decir que no era un proceso de selección del ámbito tecnológico sino del sector agrario. Cumplía a priori los requisitos exigidos en el anuncio del puesto de trabajo a cubrir (y con más experiencia de la requerida incluso) pero al indagar por qué no me habían siquiera llamado, me enteré de que no querían a mujeres para el puesto. ¿Qué podemos hacer desde la educación, ámbito familiar o empresarial? ¿Podemos ayudar entre todos de algún modo? Desde luego. Se deben hacer esfuerzos desde todos los ámbitos para promover el interés y acceso de las mujeres al mundo empresarial para minimizar al máximo la brecha de género. Para ello es imprescindible la formación universitaria/ profesional/ ocupacional. La necesidad de formación nace, o debería de nacer, del apoyo familiar. Lo que se aprende de pequeño no se olvida de mayor ¿Qué les queda a los puestos responsables de las empresas para facilitar la conciliación? Mucha empatía, generosidad, esfuerzo e ilusión. La verdadera conciliación pasa por una mayor flexibilidad por parte del empleador/a y un mayor nivel de compromiso por parte del trabajador/a Es un difícil equilibrio de libertades y nivel de confianza que a día de hoy en el mundo laboral desgraciadamente no se da. ¿Realmente estamos avanzando en conseguir una igualdad de género en el sector TIC? ¿Conoces alguna iniciativa que puedas destacar? Queda mucho camino por recorrer pero estamos avanzando. Mujeres TECH es una asociación sin ánimo de lucro fundada en 2015 con el objetivo de dar a la mujer visibilidad en el sector digital fomentar la vocación científico-tecnológica entre las mujeres más jóvenes y servir de plataforma para establecer una red de contactos para mujeres profesionales de dicho sector. WomANDigital es otra iniciativa andaluza que apuesta por la igualdad de género en el sector TIC y de una mayor participación de la mujer en dicho sector. Hay otras iniciativas o plataformas de mujeres, como ADEPMA por ejemplo, pero no son específicas del sector TIC ¿Qué contestas cuando te dicen que las chicas no tienen interés por las tecnologías? Mi opinión es que sí existe interés por las tecnologías, de hecho la mujer es una gran consumidora de tecnología pero se da la paradoja de que no muchas acceden al mercado laboral/ universitario en este sector ¿dónde está el gap? Formación, formación, formación. Y apoyo de instituciones y responsables de empresas tecnológicas Un consejo para esa chica que está decidiendo qué hacer con su futuro: Que persiga aquello que le haga feliz. Imposibles no existen. Eso sí, que sea consciente que hay que estudiar, formarse, trabajar, ser perseverante, tener curiosidad intelectual …. pero toda lucha tiene su recompensa y todos los esfuerzos, sus frutos, y si se quiere, se puede! YWC yes we can 😉
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